第一二四章:天才美女
明亮维护公司的人听了汪冬梅的话,不由愣了。
因为大家看到汪冬梅跟在梁水的身边,以为她只是梁水的小秘,属于那种撑门面的摆设,属于花瓶。
结果没有想到,汪冬梅竟然说话一套一套的,虽然说话的技巧还不是很成熟,但言词中却是充满了说服力。
尤其是汪冬梅是如此美丽的一个女孩,更是让人找不到拒绝的理由。
明亮维护公司的技术工程师们,反应过来,马上就赞成让彭亮把维护公司转让给梁水经营的劝说起来。
“彭亮,你就把公司转给梁水经营吧!”
“我要和美女一起工作,彭亮你如果不答应把公司转让给梁水,我就等他们开公司后跳槽过去。”
“我也是!
“也算我一个!”
彭亮听着大家的劝说,却依然还有些犹豫不决,侧过头看向刘强和王勇这些技术骨干道:“你们觉得呢?”
没想到他们却是很直接地说道:“把公司转让给梁水,我们能够赚更多的钱,会有什么意见?
只是公司是你的,最后如何决定,还得看你自己。
我只能说,人往利边行,如果在这里实在是挣不了多少钱,我以后也会考虑加入到梁水公司的。”
彭亮点点头,侧过头看向梁水说:“梁工,我很佩服你的技术,也欣赏你的为人。
不过我们毕竟才刚刚认识,彼此都还不是很了解。
你的建议我会考虑的,希望你可以给我三天时间考虑,三天后,我一定会给你答复。”
梁水觉得彭亮说得也有些道理,所以点点头,这就准备离开。
没想到汪冬梅却是说道:“彭亮,对吧?恩,你可以把你们公司的制度,福利条件等等给我看看吗?”
梁水见状,不由深深地看了汪冬梅一眼,心里有一种说不出的欢喜。
因为他看得出来,汪冬梅的能力或许还有所欠缺,但她是一个很努力的女孩,以后肯定能帮上自己大忙的。
梁水觉得自己真是太幸运了,租个房子遇上两个同学,竟然都是可以帮助自己发展事业的人才。
但是彭亮听了汪冬梅的话,却是撇撇嘴说:“不用着急,我还没有决定把公司转手给梁水经营呢。”
汪冬梅哦了一声,微微有些失望。
没想到刘强却是马上就哈哈大笑起来:“汪大美女,你别理彭亮。他并不是不想把公司制度和员工福利给你看,而是因为这破公司,根本就没有一套完整的制度。”
彭亮听了这话,顿时尴尬得老脸通红。
汪冬梅却是一声惊呼:“不是吧?那如果有生意上门,你们怎么安排?每个月的工资又如何结算?”
刘强笑了笑说:“既然美女问我,我当然应该好好给你说说了,我们明亮维护公司虽然不很正规,但大家就像一家人一样。
我们把维修根据机器特点,主要分为电子维修和物理维修两部分。
电子维修业务,主要就包括贴片机,波峰焊,回流焊,数控,这些通常需要电脑控制的设备维修。
物理维修业务,主要就包括马达厂,模具厂,电子元件厂,玩具厂等公司,主要用电气控制的机器维修。
平时公司业务主要就由几个女孩负责,她们联系到维修业务后,根据大家擅长的领域,上门维修服务。
通常是两个人同行,这样的话,遇上问题也可以共同探讨解决,并且也可以相互学习取经,共同提高。
至于你说的工资如何结算,就很简单了。
每个月的收益除去房租费,电费,水费等等一切支出之后,用百分之五十平分,另外百分之五十作为绩效提成。
我想彭亮开这家公司,其实想多赚点钱,为公司升级的。
不过公司的业务一直不是很好,他要是想多拿一点的钱,我们这些人,恐怕就算是他的铁哥们,也忍不住想离他而去。”
汪冬梅听了之后,却是一阵无语地道:“真是没想到你们公司的制度,比我这个外行人所想的都还要不如,这让我有了很大的信心。”
此话一出,几个技工马上就好奇地问道:“汪大美女,如果你男朋友成功收购这家公司,你打算怎么办呢?”
梁水听有人这样问,也侧过头看向了汪冬梅,看她如何解决。
只见汪冬梅想了想说:“无规矩不成方圆,到时候肯定会订下一个完整制度的,至于具体是什么,太复杂了,我一时半会儿也解释不清楚。恩,不如我就给大家解释一下,工资方面的安排吧!”
“好啊,好啊,我最关心的就是工资了。”王勇一听,立马就站了出来附和。
同时其他人也是两眼放光,满脸期待地看着汪冬梅。
毕竟工资身关自己利益,有谁会不关心呢?
汪冬梅应了一声道:“我打算用底薪加提成的方式,底薪方面绝对不会比最低技术员工资标准低。至于提成方面,我对维修行业还不是很了解,还要回去研究一下。反正我保证能让大家比以前赚的钱更多。
当然,有福利,自然就有约束。
物竞天择,适者生存,这是千古不变的道理。
底薪也是需要一定的出勤率和机器修复率为条件才可以获得的,如果达不到要求,将会被转为实习工领低层次的底薪,甚至于直接开除。
至于出勤率你们只要天天上班,积级上门维修就是了,业务方面,我和梁水会安排业务部替大家解决的。
你们要做的,最重要的一点就是提搞自己的维修技术水平,提高维修机器的成功率,为获得更多的提成努力。
出勤上门维修还是根据能者多劳的制度,技术高者优先。
有些技术水平不高的员工,如果害怕提成不高而工资不高,可以跟着技术高的人学习技术,努力提高自己,让自己可以有读力上门维修的能力,也就是像你们以前那样,共同学习进步。
我觉得这个工资制度,或许不是很好,但肯定能够让公司积极向上发展的,同事之间有竞争才会有进步,而大家进步了,我们公司才会进步,才能在同行公司竞争中,取得更大的优势。”
王勇听了汪冬梅的话,马上就拍掌叫好:“汪大美女的想法非常好,如果真能够制订这样的制度,我相信我绝对不会像以前一样,有时候一个月下来,连sz市的最低工资标准都拿不到了。
同时我相信大家也不会有什么怨言,因为这样的话,只要业务多,某些人的工资低不能怪别人,只能怪自己不努力提高自己的技术水平。”
王勇说到这里,侧过头看向彭亮又道:“我看你这破公司就转让给梁水吧,我相信在他手上,公司会更好的,大家肯定能够赚到更多的钱。”
其他人想了想汪冬梅的话,又想了想王勇的话,也觉得如果梁水把公司收购之后,真能实施那样底薪加提成的制度的话,肯定能够比现在赚更多的钱。
于是他们也再次劝说彭亮起来:“把公司转让给梁水经营吧,如果你不转让,他以后开公司了,我肯定第一个跳过去。彭亮,到时候你别怪我不讲情义啊,人往利边行,我还要挣钱娶老婆呢。”
彭亮听着大家的劝解,低着头,再次陷入了沉思。
然而就在他犹豫不决的时候,公司外面突然传来一阵吵闹之声,很快就有一个西装革履的中年人冲进来嚷嚷道:“明亮维护公司,什么狗屁?凭什么和我们公司相比,竟然还要我们在报纸上承认我们的技术不如你们。”
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因为大家看到汪冬梅跟在梁水的身边,以为她只是梁水的小秘,属于那种撑门面的摆设,属于花瓶。
结果没有想到,汪冬梅竟然说话一套一套的,虽然说话的技巧还不是很成熟,但言词中却是充满了说服力。
尤其是汪冬梅是如此美丽的一个女孩,更是让人找不到拒绝的理由。
明亮维护公司的技术工程师们,反应过来,马上就赞成让彭亮把维护公司转让给梁水经营的劝说起来。
“彭亮,你就把公司转给梁水经营吧!”
“我要和美女一起工作,彭亮你如果不答应把公司转让给梁水,我就等他们开公司后跳槽过去。”
“我也是!
“也算我一个!”
彭亮听着大家的劝说,却依然还有些犹豫不决,侧过头看向刘强和王勇这些技术骨干道:“你们觉得呢?”
没想到他们却是很直接地说道:“把公司转让给梁水,我们能够赚更多的钱,会有什么意见?
只是公司是你的,最后如何决定,还得看你自己。
我只能说,人往利边行,如果在这里实在是挣不了多少钱,我以后也会考虑加入到梁水公司的。”
彭亮点点头,侧过头看向梁水说:“梁工,我很佩服你的技术,也欣赏你的为人。
不过我们毕竟才刚刚认识,彼此都还不是很了解。
你的建议我会考虑的,希望你可以给我三天时间考虑,三天后,我一定会给你答复。”
梁水觉得彭亮说得也有些道理,所以点点头,这就准备离开。
没想到汪冬梅却是说道:“彭亮,对吧?恩,你可以把你们公司的制度,福利条件等等给我看看吗?”
梁水见状,不由深深地看了汪冬梅一眼,心里有一种说不出的欢喜。
因为他看得出来,汪冬梅的能力或许还有所欠缺,但她是一个很努力的女孩,以后肯定能帮上自己大忙的。
梁水觉得自己真是太幸运了,租个房子遇上两个同学,竟然都是可以帮助自己发展事业的人才。
但是彭亮听了汪冬梅的话,却是撇撇嘴说:“不用着急,我还没有决定把公司转手给梁水经营呢。”
汪冬梅哦了一声,微微有些失望。
没想到刘强却是马上就哈哈大笑起来:“汪大美女,你别理彭亮。他并不是不想把公司制度和员工福利给你看,而是因为这破公司,根本就没有一套完整的制度。”
彭亮听了这话,顿时尴尬得老脸通红。
汪冬梅却是一声惊呼:“不是吧?那如果有生意上门,你们怎么安排?每个月的工资又如何结算?”
刘强笑了笑说:“既然美女问我,我当然应该好好给你说说了,我们明亮维护公司虽然不很正规,但大家就像一家人一样。
我们把维修根据机器特点,主要分为电子维修和物理维修两部分。
电子维修业务,主要就包括贴片机,波峰焊,回流焊,数控,这些通常需要电脑控制的设备维修。
物理维修业务,主要就包括马达厂,模具厂,电子元件厂,玩具厂等公司,主要用电气控制的机器维修。
平时公司业务主要就由几个女孩负责,她们联系到维修业务后,根据大家擅长的领域,上门维修服务。
通常是两个人同行,这样的话,遇上问题也可以共同探讨解决,并且也可以相互学习取经,共同提高。
至于你说的工资如何结算,就很简单了。
每个月的收益除去房租费,电费,水费等等一切支出之后,用百分之五十平分,另外百分之五十作为绩效提成。
我想彭亮开这家公司,其实想多赚点钱,为公司升级的。
不过公司的业务一直不是很好,他要是想多拿一点的钱,我们这些人,恐怕就算是他的铁哥们,也忍不住想离他而去。”
汪冬梅听了之后,却是一阵无语地道:“真是没想到你们公司的制度,比我这个外行人所想的都还要不如,这让我有了很大的信心。”
此话一出,几个技工马上就好奇地问道:“汪大美女,如果你男朋友成功收购这家公司,你打算怎么办呢?”
梁水听有人这样问,也侧过头看向了汪冬梅,看她如何解决。
只见汪冬梅想了想说:“无规矩不成方圆,到时候肯定会订下一个完整制度的,至于具体是什么,太复杂了,我一时半会儿也解释不清楚。恩,不如我就给大家解释一下,工资方面的安排吧!”
“好啊,好啊,我最关心的就是工资了。”王勇一听,立马就站了出来附和。
同时其他人也是两眼放光,满脸期待地看着汪冬梅。
毕竟工资身关自己利益,有谁会不关心呢?
汪冬梅应了一声道:“我打算用底薪加提成的方式,底薪方面绝对不会比最低技术员工资标准低。至于提成方面,我对维修行业还不是很了解,还要回去研究一下。反正我保证能让大家比以前赚的钱更多。
当然,有福利,自然就有约束。
物竞天择,适者生存,这是千古不变的道理。
底薪也是需要一定的出勤率和机器修复率为条件才可以获得的,如果达不到要求,将会被转为实习工领低层次的底薪,甚至于直接开除。
至于出勤率你们只要天天上班,积级上门维修就是了,业务方面,我和梁水会安排业务部替大家解决的。
你们要做的,最重要的一点就是提搞自己的维修技术水平,提高维修机器的成功率,为获得更多的提成努力。
出勤上门维修还是根据能者多劳的制度,技术高者优先。
有些技术水平不高的员工,如果害怕提成不高而工资不高,可以跟着技术高的人学习技术,努力提高自己,让自己可以有读力上门维修的能力,也就是像你们以前那样,共同学习进步。
我觉得这个工资制度,或许不是很好,但肯定能够让公司积极向上发展的,同事之间有竞争才会有进步,而大家进步了,我们公司才会进步,才能在同行公司竞争中,取得更大的优势。”
王勇听了汪冬梅的话,马上就拍掌叫好:“汪大美女的想法非常好,如果真能够制订这样的制度,我相信我绝对不会像以前一样,有时候一个月下来,连sz市的最低工资标准都拿不到了。
同时我相信大家也不会有什么怨言,因为这样的话,只要业务多,某些人的工资低不能怪别人,只能怪自己不努力提高自己的技术水平。”
王勇说到这里,侧过头看向彭亮又道:“我看你这破公司就转让给梁水吧,我相信在他手上,公司会更好的,大家肯定能够赚到更多的钱。”
其他人想了想汪冬梅的话,又想了想王勇的话,也觉得如果梁水把公司收购之后,真能实施那样底薪加提成的制度的话,肯定能够比现在赚更多的钱。
于是他们也再次劝说彭亮起来:“把公司转让给梁水经营吧,如果你不转让,他以后开公司了,我肯定第一个跳过去。彭亮,到时候你别怪我不讲情义啊,人往利边行,我还要挣钱娶老婆呢。”
彭亮听着大家的劝解,低着头,再次陷入了沉思。
然而就在他犹豫不决的时候,公司外面突然传来一阵吵闹之声,很快就有一个西装革履的中年人冲进来嚷嚷道:“明亮维护公司,什么狗屁?凭什么和我们公司相比,竟然还要我们在报纸上承认我们的技术不如你们。”
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