377.存在的意义
这个工作交代,言简意赅,所有人都听得懂。
姜敏立刻举起手,道:“总监,有件事不知道您清不清楚。很多业务都是掌握在各个部门的核心位置,一般员工都不允许进行调查的。而且这项业务是真的赚钱,还是真的亏损,很难分得清楚。可能这话说出来有点不太合适,但……”
“我明白你的意思。”霍不凡摆摆手,道:“真的赚钱还是真的亏损,不用管,只要根据季度财务报表进行分类就可以了。”
姜敏不清楚霍不凡到底想做什么,但是既然有了吩咐,那自己照办就是了。
能不能做好很难说,起码尽心尽力,总是没错的。
一群人立刻忙活起来,李胜斌作为副董事长,很关注这件事。他就是老太太的眼睛和耳朵,老人家很少来公司,公司里的事情,大多是李胜斌负责,然后转述。
当然了,所谓的负责只是用来背锅的,真正的权力,还是掌握在各个偏房手中。
很多人看似只是个总监甚至部门经理,实际上权力大的很。他们所管辖的地方,连李胜斌都难以插手。
好在有老太太压着,加上霍不凡他们只是整理归类各个业务的盈利和亏损情况,倒也没有多少人会在这个风口浪尖给他们添堵。
当然了,难听话和嘲笑是免不了的。
罗玉平和姜敏他们去调查的时候,之前的同事看到他们就是一顿笑。
现在全公司的人都知道,战略规划部门的面试工作已经结束,总共有十五个人加入。
那些被淘汰的人,都满心庆幸,这种一听就得罪人的部门,自己还是不去为好。
姜敏他们这些人,本来在公司人缘就不怎么样,也算被人针对惯了。对于这些嘲笑,习以为常,也不是很在意。
反而因为嘲笑的人太多,让他们在心里憋了一口气。
十五个人的整理,工作效率还算不错,用了一天的时间,就把所有业务分类完毕。
霍不凡拿到了四份档案,他只要了被归类于垃圾的那一份,其他的都交给了姜敏,道:“每个人都找一找自己最擅长的方向,挑选出五个认为最能赚钱的业务,然后投票淘汰掉两个。剩下三个,依次讨论进行业务优化。我对目标的优化结果要求很简单,年利润十亿起步,相比去年同期利润增长率不低于百分之二百。”
姜敏等人听的一愣,霍不凡说的话,倒是挺简单的,很容易听懂。
可他的要求,真的不简单。
同期利润增长百分之二百,也不是不能做到,最起码在理论上是不难的。难做到的原因,大多属于现实问题,比如说底下的领导决策出现问题,员工的执行力等等。
但是,目标年利润十亿起步,这个要求就很高了。
现在李家最能赚钱的,就是传统的电子工厂,每年利润大概在四亿多点。最巅峰的时候,曾经达到八亿多。
只是随着李家势弱,加上竞争对手逐年增加,利润不断下滑。
连最能赚钱的电子行业都达不到这个要求,现在让他们优化出三个年利润不低于十亿的业务,这怎么可能?
见这些人都在发呆,霍不凡问:“怎么,觉得做不到?”
众人微微低头,没有说话,但沉默本身就是一种答案。
“看来我有点高估你们了。”霍不凡道:“我一直以为,李家的名头,加上你们的能力,做这件事是不难的。可现在看来,你们不是没有能力,也不是李家的名头不行,而是你们根本就没有挑战困难的心。难怪在公司被针对那么长时间,还没有走,倒是很能忍。”
这话有点难听了,姜敏抬头看着霍不凡,道:“总监,我们不是能不能忍,而是您的要求,确实太高了……”
“高吗?”霍不凡道:“你们有没有查过,这个世界上每年会出现多少个利润在十亿以上规模的公司?我现在可以告诉你们,仅仅国内已经在中小板上市的企业中,去年就有超过七十五家净利润过十亿,创业板有二十三家,科创板有两家。光是这些新兴产业,加起来就已经超过百家。沪深市场的我就不说了,国外的我也不说了。可是,他们很厉害吗?如果仔细研究就会发现,他们是乘上了政策的东方,走了狗屎运。没错,市场就是这样,只要你看得懂趋势,再加上一点点运气,就能赚钱。而想要赚大钱,就需要有名气!李家缺名气吗?我们曾经是资产千亿的超大型企业,国内外都有很高的知名度。李家缺的,只是趋势走向,而战略规划部门成立的意义,正是要给李家这条破船指引方向!如果你们连这都做不到,现在就可以走了,我不需要一群还没开始做事,就完全没有自信心可言,混吃等死的菜鸟。”
罗玉平等人,被霍不凡说的面红耳赤。
他们哪里想过,去研究年利润超过十亿的有哪些公司,可霍不凡却能如数家珍。
因为他始终坚持着一个信念,倘若不想让自己摔的很惨,那就要从市场上的成功者身上找到让你成功的规律。
成功的经验,确实是不可复制的,但根据别人的成功,你就能看到趋势。
就像一家专门研发和销售扫地机器人的公司,如果他在去年的年利润,突然爆发性增长,那说明了什么?
并不是说这家公司突然成功了,而是说扫地机器人这个行业,已经获得了市场的认可,开始爆发了。
看的懂的人,不管去开公司也好,做经销商也好,总会根据这个趋势赚取更多的钱。等过些年再加入的人会发现,市场已经被提前明白趋势的人占据,他们想融入市场都很难,更别说争夺市场份额了。
这就是趋势的作用,无形无色,却非常的重要。
一堆难听话讲出来,霍不凡的语气略微有了些缓和,道:“你们都是很有能力的人,并不是废物,否则的话,我也不会专门从公司那么多人里,把你们挑过来。不要觉得做不到,因为你还没有去尝试。不要认为有失败的风险,因为你们还没体验到成功。你们要做的,就是根据现有的业务,结合未来的趋势,找到三个给我们创造巨大收益的方向!记住,我们是做趋势的,不是让谁三两天就能赚钱的,明白吗!”
这番话讲完,罗玉平等人心里茅塞顿开。
其实他们加上战略规划部门,一直都觉得很茫然,搞不清楚自己的定位,更不知道这个部门到底要干什么。
可是现在,霍不凡把未来讲的很清楚。
趋势!趋势!趋势!
这个部门存在的唯一意义,就是把握趋势!
三两天内赚不到钱没关系,三两个月亏钱也没关系,只要未来可以赚到大钱,你对趋势的把握就是正确的。
唯一判断成果的,就是赚到钱的那一天,到底用了一个月的时间到来,还是一年的时间。
来的越早,自然证明你的能力越高。
把这个思路捋清楚后,众人的想法也就不一样了。
他们知道自己要做什么,该做什么。
很快,这些人便把整理好的业务分类再次打开,热火朝天的讨论着,究竟应该选择哪五个业务,作为最初的方向。等讨论出五个方向后,才会进行第二轮的淘汰,确定最终的三个名单。
霍不凡没有参与这项讨论,他拿着那堆被归类于垃圾的档案,离开了会议室。
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姜敏立刻举起手,道:“总监,有件事不知道您清不清楚。很多业务都是掌握在各个部门的核心位置,一般员工都不允许进行调查的。而且这项业务是真的赚钱,还是真的亏损,很难分得清楚。可能这话说出来有点不太合适,但……”
“我明白你的意思。”霍不凡摆摆手,道:“真的赚钱还是真的亏损,不用管,只要根据季度财务报表进行分类就可以了。”
姜敏不清楚霍不凡到底想做什么,但是既然有了吩咐,那自己照办就是了。
能不能做好很难说,起码尽心尽力,总是没错的。
一群人立刻忙活起来,李胜斌作为副董事长,很关注这件事。他就是老太太的眼睛和耳朵,老人家很少来公司,公司里的事情,大多是李胜斌负责,然后转述。
当然了,所谓的负责只是用来背锅的,真正的权力,还是掌握在各个偏房手中。
很多人看似只是个总监甚至部门经理,实际上权力大的很。他们所管辖的地方,连李胜斌都难以插手。
好在有老太太压着,加上霍不凡他们只是整理归类各个业务的盈利和亏损情况,倒也没有多少人会在这个风口浪尖给他们添堵。
当然了,难听话和嘲笑是免不了的。
罗玉平和姜敏他们去调查的时候,之前的同事看到他们就是一顿笑。
现在全公司的人都知道,战略规划部门的面试工作已经结束,总共有十五个人加入。
那些被淘汰的人,都满心庆幸,这种一听就得罪人的部门,自己还是不去为好。
姜敏他们这些人,本来在公司人缘就不怎么样,也算被人针对惯了。对于这些嘲笑,习以为常,也不是很在意。
反而因为嘲笑的人太多,让他们在心里憋了一口气。
十五个人的整理,工作效率还算不错,用了一天的时间,就把所有业务分类完毕。
霍不凡拿到了四份档案,他只要了被归类于垃圾的那一份,其他的都交给了姜敏,道:“每个人都找一找自己最擅长的方向,挑选出五个认为最能赚钱的业务,然后投票淘汰掉两个。剩下三个,依次讨论进行业务优化。我对目标的优化结果要求很简单,年利润十亿起步,相比去年同期利润增长率不低于百分之二百。”
姜敏等人听的一愣,霍不凡说的话,倒是挺简单的,很容易听懂。
可他的要求,真的不简单。
同期利润增长百分之二百,也不是不能做到,最起码在理论上是不难的。难做到的原因,大多属于现实问题,比如说底下的领导决策出现问题,员工的执行力等等。
但是,目标年利润十亿起步,这个要求就很高了。
现在李家最能赚钱的,就是传统的电子工厂,每年利润大概在四亿多点。最巅峰的时候,曾经达到八亿多。
只是随着李家势弱,加上竞争对手逐年增加,利润不断下滑。
连最能赚钱的电子行业都达不到这个要求,现在让他们优化出三个年利润不低于十亿的业务,这怎么可能?
见这些人都在发呆,霍不凡问:“怎么,觉得做不到?”
众人微微低头,没有说话,但沉默本身就是一种答案。
“看来我有点高估你们了。”霍不凡道:“我一直以为,李家的名头,加上你们的能力,做这件事是不难的。可现在看来,你们不是没有能力,也不是李家的名头不行,而是你们根本就没有挑战困难的心。难怪在公司被针对那么长时间,还没有走,倒是很能忍。”
这话有点难听了,姜敏抬头看着霍不凡,道:“总监,我们不是能不能忍,而是您的要求,确实太高了……”
“高吗?”霍不凡道:“你们有没有查过,这个世界上每年会出现多少个利润在十亿以上规模的公司?我现在可以告诉你们,仅仅国内已经在中小板上市的企业中,去年就有超过七十五家净利润过十亿,创业板有二十三家,科创板有两家。光是这些新兴产业,加起来就已经超过百家。沪深市场的我就不说了,国外的我也不说了。可是,他们很厉害吗?如果仔细研究就会发现,他们是乘上了政策的东方,走了狗屎运。没错,市场就是这样,只要你看得懂趋势,再加上一点点运气,就能赚钱。而想要赚大钱,就需要有名气!李家缺名气吗?我们曾经是资产千亿的超大型企业,国内外都有很高的知名度。李家缺的,只是趋势走向,而战略规划部门成立的意义,正是要给李家这条破船指引方向!如果你们连这都做不到,现在就可以走了,我不需要一群还没开始做事,就完全没有自信心可言,混吃等死的菜鸟。”
罗玉平等人,被霍不凡说的面红耳赤。
他们哪里想过,去研究年利润超过十亿的有哪些公司,可霍不凡却能如数家珍。
因为他始终坚持着一个信念,倘若不想让自己摔的很惨,那就要从市场上的成功者身上找到让你成功的规律。
成功的经验,确实是不可复制的,但根据别人的成功,你就能看到趋势。
就像一家专门研发和销售扫地机器人的公司,如果他在去年的年利润,突然爆发性增长,那说明了什么?
并不是说这家公司突然成功了,而是说扫地机器人这个行业,已经获得了市场的认可,开始爆发了。
看的懂的人,不管去开公司也好,做经销商也好,总会根据这个趋势赚取更多的钱。等过些年再加入的人会发现,市场已经被提前明白趋势的人占据,他们想融入市场都很难,更别说争夺市场份额了。
这就是趋势的作用,无形无色,却非常的重要。
一堆难听话讲出来,霍不凡的语气略微有了些缓和,道:“你们都是很有能力的人,并不是废物,否则的话,我也不会专门从公司那么多人里,把你们挑过来。不要觉得做不到,因为你还没有去尝试。不要认为有失败的风险,因为你们还没体验到成功。你们要做的,就是根据现有的业务,结合未来的趋势,找到三个给我们创造巨大收益的方向!记住,我们是做趋势的,不是让谁三两天就能赚钱的,明白吗!”
这番话讲完,罗玉平等人心里茅塞顿开。
其实他们加上战略规划部门,一直都觉得很茫然,搞不清楚自己的定位,更不知道这个部门到底要干什么。
可是现在,霍不凡把未来讲的很清楚。
趋势!趋势!趋势!
这个部门存在的唯一意义,就是把握趋势!
三两天内赚不到钱没关系,三两个月亏钱也没关系,只要未来可以赚到大钱,你对趋势的把握就是正确的。
唯一判断成果的,就是赚到钱的那一天,到底用了一个月的时间到来,还是一年的时间。
来的越早,自然证明你的能力越高。
把这个思路捋清楚后,众人的想法也就不一样了。
他们知道自己要做什么,该做什么。
很快,这些人便把整理好的业务分类再次打开,热火朝天的讨论着,究竟应该选择哪五个业务,作为最初的方向。等讨论出五个方向后,才会进行第二轮的淘汰,确定最终的三个名单。
霍不凡没有参与这项讨论,他拿着那堆被归类于垃圾的档案,离开了会议室。
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