第二百一十九章 士官招收结束
万事开头难。
就在前几日的直招士官招收选拔中,头几天的确很忙,可是到了后半段,自己也逐渐适应了这些过程。
经过重重考核筛选,最终陈东挑选出了通过体检、政治审查的二十人里的其中三名。
三人年龄都是二十一岁,不大也不小。其中主要当然炊事班班长和副班长的两人更为适合,毕竟作为管理者,有时候太年轻,说话碰到刺头也不好管理。
而二十多岁的人,管理新进部队的新兵,他们大多十七八岁,对方还是会比较听话的。
还有就是二十一岁这个年龄,如果按照正常十八岁当兵来说,三年刚好也是到一期士官。这个年纪不大,只要对方原因,在部队多留几年一般没问题。
毕竟陈东也不希望选出来的人干不了多久就都退伍,到时候后续人才续不上就很难受了。
之所以选出这三人,还有一个更重要的原因。
那就是相对其他同学校毕业的人里,他们三人是社会经验最丰富的。或者说,是工作经验最丰富的。
拿烹饪学校打比方,里面很多这次报名参军的人,毕业很给安排工作。但工作大多是在一些大酒店打打杂,洗菜、端盘之类,实践烧菜的经历太少。
这种情况,即使陈东不品尝他们烧的菜,他都感觉有点悬乎。要知道在他们连,每顿饭都是要保障两百人。一点经验都没有的话,肯定到时候会出现,训练时间都到了,早饭还没做好,不能吃的结果。
而被陈东选中的两人,一个叫项东,一个叫吴斐。他们两个都是学校毕业后,并没有选择学校给安置的工作,而是自己出去闯荡的。
都有过一年多在小饭馆工作的经验,其中项东的手艺更棒,天赋也不错。二十一岁的年纪,就在那个小饭馆当主厨了。
陈东前世工作时候,最喜欢去的就是小饭馆吃饭,自己懒得烧。
所以作为下馆子的常客,很清楚小饭馆每天有多么的忙。煤气灶只要开火,基本不用关的。尤其是晚饭这个点,下午五六点到九点之间这段时间,客流量多的爆炸。
在这种情况下,他们两人有意愿从军,陈东当然在满意不过了。
而另一名招收的,便是打算往连队卫生员方向发展的夏翔。
他的年龄就稍大一点,已经二十四了。
如果严格来说,应该是二十三周岁,还差一个多月满二十四周岁,刚刚好卡在招收的标准线上。
因为无论是普通士兵,还是直招士官,都有严格的年龄限制。而这条年龄线一般就是卡在二十四岁,超过了那么是一点办法没有。
所以从另一个角度来说,有些老兵退伍了,想重新回部队也不是不可能。前提是自身年龄不超过二十四周岁,那么二次入伍是完全可以的。
“接下来就是筹备剩余的班长人选了,又要开始忙咯!”
陈东离开武装部后,直奔车站,准备前往下一个地点。
虽然通过直招士官的方式能弥补连队士官的空缺,但陈东自己也清楚,这些士官班长只是伪士官。
因为他们并没有带兵经验,哪怕记过突击培训,那也最多是个理论家,实践起来多少会有很多问题。
对此陈东也考虑过,所以打算通过招收的士官,尽量是有些技术的真本事的人,而不是那些空有文凭,无能力者。
毕竟现在人不读书,挂学籍套文凭的事情遍地泛滥。
而自己的连队可是想打造成典型连队的,可不能弄些水货来充数。
巧的是后续自己连队装备多样化,复杂化。这样对于维修、保养等方面都需要有经验的人,尤其是步战车等大型车辆。
所以陈东心中也想好了,剩余的班长骨干,全招有维修、通信等方面基础的人,而且同炊事班一样,必须是有实践经验的。
这有这样,他们在接受部队转业培训的时候,上手领悟的更快。
还有个好处就是,虽指望不上他们能把兵带的怎么样,这个需要他们自己磨练。但有一点,招来的这些直招士官,可以把自己的手艺给传授给班里人。
这点至关重要!
从传承角度来说,连队后续能得到可持续化发展,再者对战士自身而言,许多人可能不会当太久,但至少也让他们既学习了军事本领,还能学到实用技能,到地方上找工作也方便。
从实战角度出发,连队每个人都是多面手,在汽修营或修理所的人牺牲了,无人能维修连队故障装备,至少所有人都能顶的上去。
这样来看,也是能做到自身保障后勤的关键点。
这些问题不是连里的那些老士官提出的,是真真切切陈东自己琢磨出来的。
这段时间里,他一直回忆自己基层经历,想了很多。
在演习过程中,类似问题自己也碰到过,所以就开始琢磨这些了。
陈东自己可能都没发现,自己开始慢慢适应基层主官这一角色了,不在总想着自己,考虑问题在逐渐全面起来。
虽有稚嫩,但未来未知。
在接下来的一个月里,陈东基本都在全国各地奔波。
联系武装部——联系学校——组织报名——筛选名单——组织体检——政治审查——面谈——确认名单——让武装部负责送兵前往P旅。
这一整套流程反反复复弄了四回,第一回是浪费时间最长的,由于不熟悉流程,也是最凄惨的一回。
当时前往的城市,打算招四名懂修理技术的人才,结果报名人数是挺多,但最终能进他眼里的只有一名合格。
本着宁缺毋滥原则,陈东便只要了这一个人。
后面为了凑齐合适人数,不得不汇报旅长,让他帮忙在多联系几个城市的武装部,然后才把修理人才搞定。
通信专业招了两名,土建施工还招了一名。
最终忙乎下来,算上最初的炊事班等三人,一共招了十二名士官,算是把最基础的底子给夯实到位了。
“最麻烦的事情要来了!”
一个月后,陈东再次登上火车。
最繁杂、最累人,也是门道最多的一个事情要开始了,那就是冬季义务兵的应征。
陈东知道,自己人生中的第一次冬季招兵,肯定会给自己留下深刻的印象。
(这两天消防队有许多考核,时间不足,今明两天暂时两更,过几天休息会补回来的,不好意思。)
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就在前几日的直招士官招收选拔中,头几天的确很忙,可是到了后半段,自己也逐渐适应了这些过程。
经过重重考核筛选,最终陈东挑选出了通过体检、政治审查的二十人里的其中三名。
三人年龄都是二十一岁,不大也不小。其中主要当然炊事班班长和副班长的两人更为适合,毕竟作为管理者,有时候太年轻,说话碰到刺头也不好管理。
而二十多岁的人,管理新进部队的新兵,他们大多十七八岁,对方还是会比较听话的。
还有就是二十一岁这个年龄,如果按照正常十八岁当兵来说,三年刚好也是到一期士官。这个年纪不大,只要对方原因,在部队多留几年一般没问题。
毕竟陈东也不希望选出来的人干不了多久就都退伍,到时候后续人才续不上就很难受了。
之所以选出这三人,还有一个更重要的原因。
那就是相对其他同学校毕业的人里,他们三人是社会经验最丰富的。或者说,是工作经验最丰富的。
拿烹饪学校打比方,里面很多这次报名参军的人,毕业很给安排工作。但工作大多是在一些大酒店打打杂,洗菜、端盘之类,实践烧菜的经历太少。
这种情况,即使陈东不品尝他们烧的菜,他都感觉有点悬乎。要知道在他们连,每顿饭都是要保障两百人。一点经验都没有的话,肯定到时候会出现,训练时间都到了,早饭还没做好,不能吃的结果。
而被陈东选中的两人,一个叫项东,一个叫吴斐。他们两个都是学校毕业后,并没有选择学校给安置的工作,而是自己出去闯荡的。
都有过一年多在小饭馆工作的经验,其中项东的手艺更棒,天赋也不错。二十一岁的年纪,就在那个小饭馆当主厨了。
陈东前世工作时候,最喜欢去的就是小饭馆吃饭,自己懒得烧。
所以作为下馆子的常客,很清楚小饭馆每天有多么的忙。煤气灶只要开火,基本不用关的。尤其是晚饭这个点,下午五六点到九点之间这段时间,客流量多的爆炸。
在这种情况下,他们两人有意愿从军,陈东当然在满意不过了。
而另一名招收的,便是打算往连队卫生员方向发展的夏翔。
他的年龄就稍大一点,已经二十四了。
如果严格来说,应该是二十三周岁,还差一个多月满二十四周岁,刚刚好卡在招收的标准线上。
因为无论是普通士兵,还是直招士官,都有严格的年龄限制。而这条年龄线一般就是卡在二十四岁,超过了那么是一点办法没有。
所以从另一个角度来说,有些老兵退伍了,想重新回部队也不是不可能。前提是自身年龄不超过二十四周岁,那么二次入伍是完全可以的。
“接下来就是筹备剩余的班长人选了,又要开始忙咯!”
陈东离开武装部后,直奔车站,准备前往下一个地点。
虽然通过直招士官的方式能弥补连队士官的空缺,但陈东自己也清楚,这些士官班长只是伪士官。
因为他们并没有带兵经验,哪怕记过突击培训,那也最多是个理论家,实践起来多少会有很多问题。
对此陈东也考虑过,所以打算通过招收的士官,尽量是有些技术的真本事的人,而不是那些空有文凭,无能力者。
毕竟现在人不读书,挂学籍套文凭的事情遍地泛滥。
而自己的连队可是想打造成典型连队的,可不能弄些水货来充数。
巧的是后续自己连队装备多样化,复杂化。这样对于维修、保养等方面都需要有经验的人,尤其是步战车等大型车辆。
所以陈东心中也想好了,剩余的班长骨干,全招有维修、通信等方面基础的人,而且同炊事班一样,必须是有实践经验的。
这有这样,他们在接受部队转业培训的时候,上手领悟的更快。
还有个好处就是,虽指望不上他们能把兵带的怎么样,这个需要他们自己磨练。但有一点,招来的这些直招士官,可以把自己的手艺给传授给班里人。
这点至关重要!
从传承角度来说,连队后续能得到可持续化发展,再者对战士自身而言,许多人可能不会当太久,但至少也让他们既学习了军事本领,还能学到实用技能,到地方上找工作也方便。
从实战角度出发,连队每个人都是多面手,在汽修营或修理所的人牺牲了,无人能维修连队故障装备,至少所有人都能顶的上去。
这样来看,也是能做到自身保障后勤的关键点。
这些问题不是连里的那些老士官提出的,是真真切切陈东自己琢磨出来的。
这段时间里,他一直回忆自己基层经历,想了很多。
在演习过程中,类似问题自己也碰到过,所以就开始琢磨这些了。
陈东自己可能都没发现,自己开始慢慢适应基层主官这一角色了,不在总想着自己,考虑问题在逐渐全面起来。
虽有稚嫩,但未来未知。
在接下来的一个月里,陈东基本都在全国各地奔波。
联系武装部——联系学校——组织报名——筛选名单——组织体检——政治审查——面谈——确认名单——让武装部负责送兵前往P旅。
这一整套流程反反复复弄了四回,第一回是浪费时间最长的,由于不熟悉流程,也是最凄惨的一回。
当时前往的城市,打算招四名懂修理技术的人才,结果报名人数是挺多,但最终能进他眼里的只有一名合格。
本着宁缺毋滥原则,陈东便只要了这一个人。
后面为了凑齐合适人数,不得不汇报旅长,让他帮忙在多联系几个城市的武装部,然后才把修理人才搞定。
通信专业招了两名,土建施工还招了一名。
最终忙乎下来,算上最初的炊事班等三人,一共招了十二名士官,算是把最基础的底子给夯实到位了。
“最麻烦的事情要来了!”
一个月后,陈东再次登上火车。
最繁杂、最累人,也是门道最多的一个事情要开始了,那就是冬季义务兵的应征。
陈东知道,自己人生中的第一次冬季招兵,肯定会给自己留下深刻的印象。
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