第28节
这一句话如冷水入锅,刷的一下,会议室内鸦雀无声,落针可闻,所有视线都齐聚林霞身上。林霞顿时红了脸,尴尬地下不了台来。人资中心总监也没想到出这档子事,脸色很难看,连忙朝林霞使了个眼色,自己则温声跟程翎道歉,“抱歉,程总,我们再准备下。”林霞面色通红,脸上挂不住想去关ppt,恰恰进入一个自动演示,不知道是卡住了还是怎么,居然退不出来。几位老总坐在上面,耽搁一秒都是罪恶。所有人都看着林霞,林霞更加焦急,汗都冒了出来。程翎也发现了不对劲,抬头一眼就看到那一页还没来得及关的ppt,林霞注意到他的视线,紧张地手忙脚乱,窘着一张脸弱弱解释,“程总,这ppt不是我做的,实习生弄的花样太多了。”说完还埋怨地瞪了下苏晓,苏晓一时手足无措。程翎眉头一皱,语气不善,“出了问题,就找别人推卸责任是吗?”林霞面色发白,半个字都说不出来。程翎目光在ppt上面定了一下,问道,“谁做的?”苏晓红着脸连忙站了起来,满脸歉意道,“对不起,程总,是我做的,抱歉.”她话还没说完,程翎神色平静打断她,“ppt做得很好。”咦?苏晓惊愕抬头,她眨了眨眼。人资总监也惊讶了一下,随后笑着回道,“她是我们新来的实习生,叫苏晓,我当初招聘的时候,看到她电子简历附带了一份ppt,发现这丫头在色彩和设计上很有天赋。”程翎淡淡点了点头。人资总监话音一落,对面的内刊总监何总就笑呵呵接话,“说来,这个苏晓还是我先看上的,她对设计和色彩有天然的敏感,有机会周总得让她来我们内刊部帮帮忙。”人资周总监冲他眯着眼笑了笑,知道他这是故意在程翎面前告状,言下之意是她这个人资老总抢部门的人。“哪里的话,何总需要她,随时喊她去就行了,我们培训部以ppt见长,她到底不是专业的设计人员,在培训部更能发挥她的优势。”她不软不硬地把何总的话给回了过去。苏晓趁着这个间隙已经上台把ppt给关了,她不知道私底下两位总监居然因为她结了梁子。程翎哪里没看出两位老总在斗法,担心殃及苏晓,他冷漠抬眼,“这么说,没了她,培训部ppt不能做了,内刊部版面没人设计了是吗?”两位总监默默汗颜,不敢再做声。苏晓红着脸坐了下来。她旁边的姚欣拉着她悄悄耳语,“我在公司五年,从没听到程总夸过人,晓晓,你很不错,程总夸了你,你留下来几率很大哦。”苏晓也喜滋滋的,冲她露出了个甜甜的笑容。有了人资这边的教训,行政部那边汇报就简练多了,汇报完后,分管职能部门的副总裁李总低声问程翎,“程总,咱们是一个接着一个点评,还是最后总的来。”“你主持,我最后来说。”程翎合上一本册子,那位李总点了点头,先对行政部的工作进行了点评,肯定成绩,指出了不足。接下来就是内刊部,好在也没掀出什么波澜。最后又回到了人资部,这一次人资中心总监亲自上场汇报,到底是程翎一手提把上来的女总监,汇报的相当精彩,捡回了刚刚丢掉了面子。程翎听了依旧是表情肃整,等到李总点评结束后,他问了一下右边的傅总,“傅总有什么要说的?”“程总,我就简单指出几个不足。”这位傅总言笑晏晏,看起来比较好打交道,指出几个问题后,就把最后的时间交给程翎。“好,我一个个板块来说。”程翎正襟危坐,目光冷淡地扫了全场一眼,所有人坐直了身子,屏气凝神听他指示。苏晓是第一次经历这种场合,她发现程翎开口的时候,边上的同事们个个开始冒冷汗,仿佛要经历生死之判。果不其然,程翎一开口就很不客气,霸总的气场全开。“先说人资部,你们的年度培训计划我看了,浮于表面.”批评了一堆,程翎皱着眉问总监,“培训是谁负责的?”“是我。”平常在下属面前十分严厉的许可,到了程翎面前,大气不敢出。“你做培训不做调研的吗?天天关在办公室闷头想?还有,我们华安团队是全国最领先的团队,你们犯不着去外面找讲师,完全可以在公司内部挖掘,这也是一种另类激励。下半年培训计划全部重写。”“是,程总,我一定改!”许可被训得面红耳赤。“再接着是绩效。”程翎从周铭手里抽出一份文件,往人资总监面前一丢,眸底浮现几分冷色,“现在的kpi体系,你们多久没更新了?你身为华安总部绩效负责人,了不了解现在全球前沿的绩效理念,我刚刚给你的是哈佛和剑桥大学,前不久做出来的项目分析,跟美国微软合作的,你们关注过吗?”人资部的几位负责人,同时都惭愧地低下了头。程翎神色严肃敲了敲桌子,“我现在还不提世界第一,单在华夏内,谁超过我们,就是我们的耻辱。你们身为总监,时刻要打听清楚行业内的动态,福利待遇水平,我们要最好,薪酬水平我们要最高,绩效管理我们要最优。”“明白!”“行政部,我就说一句,看起来没什么可挑的,但是毫无亮点可言。”“这一栋双子大楼,全部员工两万人,突发情况多,可以考虑在现有的基础上加大医务室规模。”“国家鼓励二胎三胎政策,可以建立一个托儿所,帮助员工渡过三岁前的艰难阶段,这一项全国还没人做,我们可以做,而且要做好。”“是程总!”行政部的总监听了,神色一亮。程翎却是语重心长道,“多去走走拜访,了解一下实际需求,职能部门不是技术部,不能闭门造车,钱要花到刀刃上!”“好的程总。”“最后内刊部,来。”程翎把周铭递给他的今年上半年的刊物,全部接了过来,又丢到了内刊部总监的面前,表情很难看,“看看上面的标记,是我随意一眼发现的问题。”程翎从版面设计,内容到编校,全部批评了一遍,将内刊部训得狗血淋头。“我记得,我们招聘来的都是各行业顶尖的学生,知识上的错误不能有,第三期里面有一篇文章,引用了一个历史典故,说是出自《资治通鉴》,那篇文章是谁写的?”一个戴着眼镜的男同事弱弱地举手,“程总,是我。”“你是什么专业?”“我是汉语言文学专业和历史学双硕士学位。”苏晓旁边的同事告诉她,“这是b大的学霸,当初笔试第一名考进来的。”苏晓看着那戴眼镜的男同事,暗暗佩服了一下。结果程翎面无表情问道,“你看过《资治通鉴》吗?”那男同事楞了一下,显然没意料程翎问这个问题,硬着头皮回,“我读过不少,但是没有通篇读下来,没有完整的读过。”“是吗,”程翎神色依旧很严肃,语气却有几分嘲讽,“那你们这硕士还真是很好毕业。”大家被说得默默低头。“我告诉你,《资治通鉴》我全部读过一遍,我现在还记得,你引用的那段是晋纪三十五篇里君臣对话,那个典故不是出自《资治通鉴》,《资治通鉴》也是引用的上古文献,那个典故出自《晋实录》。”程翎话音一落,会议室一片哗然。刚刚他长篇大论讲绩效和薪酬管理就算了,毕竟人家是国外多学科博士毕业,结果对国内的历史学也有这么深的造诣,实在是太牛叉了。这还是人吗?苏晓是汉语言文学专业出身的,太知道古籍浩瀚无边的道理,哪怕是大学教授也不一定什么都知道,但是程翎一个互联网公司的总裁,居然找出了b大优秀毕业生的错处,还真是让人瞠目结舌。yyds!关键是人家最牛的还不是这些,人家最牛的是技术啊!苏晓跪服!之前同事都说程翎特别厉害,她还没感觉,今天才意识到能在这么短的时间内震慑住所有高层,不是没理由的。那位戴眼镜的男同事并不觉得难堪,反而是推了推眼镜,满脸佩服笑了笑,“程总,您一天也是24小时,怎么能做到样样精通,您搞技术搞管理就算了,对历史和文献都这么懂,我们这些文科生没出路啊。”大家就被他这话都给逗笑了,气氛终于有所松动。程翎面色微微缓和,只是继续道,“你们内刊部还要提高水平,现在这个水平还代表不了我们华安。”“是,程总,下半年我一定革新,三个月内让您看到效果。”“太久了,半个月后,我要听你们的专门汇报。”“是.”内刊部何总监默默抚了抚额。等等程翎把所有版块点评完,已经快到十二点。虽然所有人都被批评了,但是大家心服口服,心里只有一个感觉。程总流弊!太流弊了!
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