第一百六十三章 郑文桐第二次发火!
黄子韬在离开斜坡投资之前,特意和他的粉丝陈欣完成了一次合影。
陈欣在微头条上发文,“在自家公司就能和偶像合影是一种什么体验?”
陈欣发完文以后,还特意@黄子韬工作室,黄子韬工作室还特意和她互动了一下。
其他黄子韬的粉丝有些酸了,“上班的同时还可以追星,这也太爽了吧?不知道这家公司还招不招人,请HR联系我。”
等网友们扒出斜坡投资以后,发现斜坡投资就在陆家嘴办公,不过招聘门槛至少需要211或者985的本科学历。
大家纷纷调侃黄子韬的粉丝陈欣,凭自己的硬实力追星成功,只有好好学习才能和偶像有近距离接触的机会。
郑文桐本来不知道这件事,白小鹿看到这条新闻后告诉男友。
郑文桐对人事部经理陈蕾说,“员工下班以后在社交发布什么内容是她的个人自由,我们无权干涉。”
“不过下次记得提醒一下员工,在发文之前先联系对方工作室,取得对方同意以后再上传照片,不然就可能侵犯别人的肖像权。”郑文桐提醒。
“好的,郑总。”陈蕾答。
郑文桐见陈蕾还没有离开办公室,“怎么,还有什么事吗?你也是公司的老人了,有什么话不是直说吗?”
“我们其实也不太建议员工们在工作时间追星,这样会显得公司的档次很low,她们业余花时间追星倒无所谓。”
“可是这位和黄子韬合影的陈欣,她比较喜欢关注娱乐新闻,微博、微头条还有微音,没过一会儿,就要刷一下,工作时不是很专注。”
“结果她主管批评她以后,她就三天两头到卫生间跑,一蹲就是半小时,很影响工作效率。”
“我们人事这边考虑要不要出台一个规定,错峰上厕所,限定一下员工上卫生间的次数。”陈蕾试探性看着郑文桐,似乎想获得老板的支持。
“怎么限制?一天最多上两回卫生间?规定每次最多十五分钟?要不要在卫生间装个摄像头,看下他到底是在玩手机,还是在方便?你脑子是不是进水了?怪不得员工们经常反应你们HR,做人事的就专门不干人事!”
郑文桐骂人的声音很响,陈蕾被训的眼圈顿时红了,许茹听到动静,过来劝郑文桐。
“郑总,有话咱们好好说,您消消气,陈蕾平常工作挺认真的,您给她这位人事部经理留点脸面。”
许茹问陈蕾怎么回事,陈蕾解释了一下,许茹安抚陈蕾,帮忙做和事佬。
“陈蕾这个建议确实有点荒唐,不过也是出于好心,想提高员工们的工作效率。”
郑文桐呵呵一下,“提高效率,我看她是想把员工们全部赶走,头痛医脚,脚痛医头。”
“一个员工如果连如厕的自由都没有,那还上什么班?我问问你们,你们在制定这条规定时,有没有把员工当人看?”
“我们公司才成立一年多,公司成立一周年的典礼上,我说的企业文化,你放在心里了吗?陈蕾,你把我们公司的企业文化复述一遍。”郑文桐说。
“斜坡,让生活更美好。”陈蕾有些不好意思,面红耳赤。
“那你做到了吗?等你们人事把这个错峰如厕的规定发布出去,我们公司的企业文化就变成了‘斜坡,让生活更糟糕’了吧?”郑文桐还在生气。
“己所不欲,勿施于人。不要自己做了管理层,就脱离基层员工。脱离群众的人,必将被群众抛弃。这是历史规律,谁也违背不了。”
“如果员工摸鱼,但是很好完成了本职工作,这其实是他高效率工作的表现。这就和读书时一样,有的孩子天天放学后不复习,照样考高分,这种员工,不用干涉他的工作节奏,但是要想办法激励他。”
“如果员工摸鱼,工作效率也很低,工作时间内也无法完成本职工作,就像陈蕾你说的这个陈欣,那我们就考虑给她换个岗位。”
“她或许不太适合在办公室朝九晚六的工作,把她安排到《平凡的荣耀》的片场,让她当个场工,近距离接触一下明星,方便她更好的追星。”郑文桐说。
“好的,郑总,我这边先和她谈一下,如果还是没什么改观,我再安排她调岗。”陈蕾灰溜溜离开办公室。
“好了,好了,别生气了,陈蕾也是好心办坏事。”许茹给郑文桐接了杯水,让他消消气。
“我生气的是人事部一些人,明明有更好的办法,非要选择最蠢的一个,我都怀疑是有人想顶陈蕾的位置,故意让她来触我霉头的!”郑文桐说。
许茹吓了一跳,“不会吧?”不过她也不排除有这种可能。
“那陈蕾岂不是很可怜,被人当枪使?”许茹挺同情陈蕾。
斜坡投资发展一年多,姜楠、陈蕾、姚雨彤、章易、单元平和保洁陶阿姨算得上是公司元老。
章易所在互联互通在陆家嘴软件园,已经不在浦发大厦办公,姚雨彤也调到杭城微萌传媒做财务总监。
现在还留在公司的元龙级员工只剩下姜楠、陈蕾、单元平和许茹她自己。
他们几个分管行政部、人事部、证券投资部,许茹又是总裁办助理,她们几个人在公司天然形成了一个派系,因为派系的领导者是职位最高的许茹,员工们开玩笑称之为许系。
斜坡投资最重要的部门就是股权投资部,这个部门一直由梁荟老师主管,她对这个部门影响力很大。
梁荟和陈东结婚后,离开斜坡投资,郑文桐还是让陈东担任了股权投资部主管,梁荟还会去即将成立的斜坡产业基金任职。这一波人可以算是梁系。
钟弈棋从汽车之家离职,加入斜坡投资,同时担任斜坡投资和微克信科的财务总监,已经成为斜坡投资事实上的二号人物。
钟弈棋也通过他的人脉,在互联网行业里挖来了不少高水平的管理人才,迅速地填满了斜坡投资和微克信科的各个部门,算是公司里的新派系,这个团队可以称之为钟系。
许系是跟随郑文桐的老人,不过学历和能力,比起梁系和钟系还是有些差距。
老员工在新员工面前,就喜欢讲资历,讲功劳,大谈他们以前跟着郑文桐做了多少事,有点倚老卖老的架势。
陈蕾她们刚好抓到陈欣的一个小把柄,所以想给新入司的员工们一个下马威。
这其实就是公司人力急剧扩张的结果,企业越大,内斗地越厉害。这就像《遥远的救世主》中丁元英说得,内斗其实是文化属性,不以人的意志为转移。
这种情况在斜坡系各个公司其实都有,比如小马奔腾里的管理层就来自于两个公司,君舍文化传媒和正在发生文化传媒。
郑文桐制作《吐槽大会》和《脱口秀大会》的班子其实就是来自于正在发生文化传媒有限公司。
他们就是小马奔腾名誉董事长金雁之前管理的那波人,比如董秘高涵,财务总监傅毅,小马影业郭雁等等。
微萌传媒也不例外,老徐和杨建武这两个本土派,和新上任的副总经理古啸,财务总监姚雨彤这种空降派。
微克信科、互联互通、华信保险经纪等等都有这种情况,唯一例外就是浦海市吉家公寓。
杨建文和周志发的关系一直处地特别好,主要原因就是吉家公寓规模比较小,一年收入也就一亿左右,所以还没有那种大公司病。
作为企业领导人,郑文桐其实是鼓励各个部门,或者说各个山头之间进行良性竞争,可是他反对内耗。
如果员工们都一团和气,抱成一团,那郑文桐这个当老板的,也要担心被员工们架空。
只有员工们有了竞争的意识,郑文桐才能够掌握更多的真实状况,更好掌控公司。
所以郑文桐也在不断地调整公司的内部管理结构,姚雨彤之所以从斜坡投资调到微萌传媒,除了更好地掌控微萌传媒以外,也是为拆散以许茹为首的元老员工们的小团体,算是一举两得。
可是陈蕾她们这次的试探已经过界了,因为这种行为并没有讨好到他这个老板,反而可能会伤害到基层员工们的感情,进而影响到公司员工们的凝聚力。
所以他别无选择,必须不留情面地训斥陈蕾,哪怕这个建议不是她提出的,也要让她当一回替罪羊。
同时为了维护陈蕾这个人事经理的权威,又让陈蕾安排陈欣调岗,算是帮陈蕾找回面子,不然她这个人事经理也干不下去了。
许茹见郑文桐头疼的样子,主动换个话题,“对了,通济胖东来的奠基仪式,我和程丽媛谁跟你一起出差?”
“程丽媛女儿还小,尽量不要安排她出差,还是辛苦你和我走一趟吧。”郑文桐想了想。
“也行,程丽媛家里也一堆事,之前就因为中奖宝马的事情闹得不愉快,万一因为出差闹得家庭不和就不好了。”许茹说。
“怎么回事?”郑文桐很少过问员工家事,除非影响到工作。
“她老公前几年买了一辆车,她不是中奖了一辆宝马320吗,两个人本来一人一辆车,刚刚好。程丽媛想着让老公开宝马,她开老公的旧车就行。”
“结果她婆婆说两台车,每年油费、保养、保险太费钱,死活让程丽媛老公卖掉他的旧车。”
“结果程丽媛老公又比较好面子,不愿意开着老婆的车上班。所以程丽媛每天骑电瓶车上班,就是为了省油费,中了辆宝马,一个月也开不了两回。”许茹不能理解。
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陈欣在微头条上发文,“在自家公司就能和偶像合影是一种什么体验?”
陈欣发完文以后,还特意@黄子韬工作室,黄子韬工作室还特意和她互动了一下。
其他黄子韬的粉丝有些酸了,“上班的同时还可以追星,这也太爽了吧?不知道这家公司还招不招人,请HR联系我。”
等网友们扒出斜坡投资以后,发现斜坡投资就在陆家嘴办公,不过招聘门槛至少需要211或者985的本科学历。
大家纷纷调侃黄子韬的粉丝陈欣,凭自己的硬实力追星成功,只有好好学习才能和偶像有近距离接触的机会。
郑文桐本来不知道这件事,白小鹿看到这条新闻后告诉男友。
郑文桐对人事部经理陈蕾说,“员工下班以后在社交发布什么内容是她的个人自由,我们无权干涉。”
“不过下次记得提醒一下员工,在发文之前先联系对方工作室,取得对方同意以后再上传照片,不然就可能侵犯别人的肖像权。”郑文桐提醒。
“好的,郑总。”陈蕾答。
郑文桐见陈蕾还没有离开办公室,“怎么,还有什么事吗?你也是公司的老人了,有什么话不是直说吗?”
“我们其实也不太建议员工们在工作时间追星,这样会显得公司的档次很low,她们业余花时间追星倒无所谓。”
“可是这位和黄子韬合影的陈欣,她比较喜欢关注娱乐新闻,微博、微头条还有微音,没过一会儿,就要刷一下,工作时不是很专注。”
“结果她主管批评她以后,她就三天两头到卫生间跑,一蹲就是半小时,很影响工作效率。”
“我们人事这边考虑要不要出台一个规定,错峰上厕所,限定一下员工上卫生间的次数。”陈蕾试探性看着郑文桐,似乎想获得老板的支持。
“怎么限制?一天最多上两回卫生间?规定每次最多十五分钟?要不要在卫生间装个摄像头,看下他到底是在玩手机,还是在方便?你脑子是不是进水了?怪不得员工们经常反应你们HR,做人事的就专门不干人事!”
郑文桐骂人的声音很响,陈蕾被训的眼圈顿时红了,许茹听到动静,过来劝郑文桐。
“郑总,有话咱们好好说,您消消气,陈蕾平常工作挺认真的,您给她这位人事部经理留点脸面。”
许茹问陈蕾怎么回事,陈蕾解释了一下,许茹安抚陈蕾,帮忙做和事佬。
“陈蕾这个建议确实有点荒唐,不过也是出于好心,想提高员工们的工作效率。”
郑文桐呵呵一下,“提高效率,我看她是想把员工们全部赶走,头痛医脚,脚痛医头。”
“一个员工如果连如厕的自由都没有,那还上什么班?我问问你们,你们在制定这条规定时,有没有把员工当人看?”
“我们公司才成立一年多,公司成立一周年的典礼上,我说的企业文化,你放在心里了吗?陈蕾,你把我们公司的企业文化复述一遍。”郑文桐说。
“斜坡,让生活更美好。”陈蕾有些不好意思,面红耳赤。
“那你做到了吗?等你们人事把这个错峰如厕的规定发布出去,我们公司的企业文化就变成了‘斜坡,让生活更糟糕’了吧?”郑文桐还在生气。
“己所不欲,勿施于人。不要自己做了管理层,就脱离基层员工。脱离群众的人,必将被群众抛弃。这是历史规律,谁也违背不了。”
“如果员工摸鱼,但是很好完成了本职工作,这其实是他高效率工作的表现。这就和读书时一样,有的孩子天天放学后不复习,照样考高分,这种员工,不用干涉他的工作节奏,但是要想办法激励他。”
“如果员工摸鱼,工作效率也很低,工作时间内也无法完成本职工作,就像陈蕾你说的这个陈欣,那我们就考虑给她换个岗位。”
“她或许不太适合在办公室朝九晚六的工作,把她安排到《平凡的荣耀》的片场,让她当个场工,近距离接触一下明星,方便她更好的追星。”郑文桐说。
“好的,郑总,我这边先和她谈一下,如果还是没什么改观,我再安排她调岗。”陈蕾灰溜溜离开办公室。
“好了,好了,别生气了,陈蕾也是好心办坏事。”许茹给郑文桐接了杯水,让他消消气。
“我生气的是人事部一些人,明明有更好的办法,非要选择最蠢的一个,我都怀疑是有人想顶陈蕾的位置,故意让她来触我霉头的!”郑文桐说。
许茹吓了一跳,“不会吧?”不过她也不排除有这种可能。
“那陈蕾岂不是很可怜,被人当枪使?”许茹挺同情陈蕾。
斜坡投资发展一年多,姜楠、陈蕾、姚雨彤、章易、单元平和保洁陶阿姨算得上是公司元老。
章易所在互联互通在陆家嘴软件园,已经不在浦发大厦办公,姚雨彤也调到杭城微萌传媒做财务总监。
现在还留在公司的元龙级员工只剩下姜楠、陈蕾、单元平和许茹她自己。
他们几个分管行政部、人事部、证券投资部,许茹又是总裁办助理,她们几个人在公司天然形成了一个派系,因为派系的领导者是职位最高的许茹,员工们开玩笑称之为许系。
斜坡投资最重要的部门就是股权投资部,这个部门一直由梁荟老师主管,她对这个部门影响力很大。
梁荟和陈东结婚后,离开斜坡投资,郑文桐还是让陈东担任了股权投资部主管,梁荟还会去即将成立的斜坡产业基金任职。这一波人可以算是梁系。
钟弈棋从汽车之家离职,加入斜坡投资,同时担任斜坡投资和微克信科的财务总监,已经成为斜坡投资事实上的二号人物。
钟弈棋也通过他的人脉,在互联网行业里挖来了不少高水平的管理人才,迅速地填满了斜坡投资和微克信科的各个部门,算是公司里的新派系,这个团队可以称之为钟系。
许系是跟随郑文桐的老人,不过学历和能力,比起梁系和钟系还是有些差距。
老员工在新员工面前,就喜欢讲资历,讲功劳,大谈他们以前跟着郑文桐做了多少事,有点倚老卖老的架势。
陈蕾她们刚好抓到陈欣的一个小把柄,所以想给新入司的员工们一个下马威。
这其实就是公司人力急剧扩张的结果,企业越大,内斗地越厉害。这就像《遥远的救世主》中丁元英说得,内斗其实是文化属性,不以人的意志为转移。
这种情况在斜坡系各个公司其实都有,比如小马奔腾里的管理层就来自于两个公司,君舍文化传媒和正在发生文化传媒。
郑文桐制作《吐槽大会》和《脱口秀大会》的班子其实就是来自于正在发生文化传媒有限公司。
他们就是小马奔腾名誉董事长金雁之前管理的那波人,比如董秘高涵,财务总监傅毅,小马影业郭雁等等。
微萌传媒也不例外,老徐和杨建武这两个本土派,和新上任的副总经理古啸,财务总监姚雨彤这种空降派。
微克信科、互联互通、华信保险经纪等等都有这种情况,唯一例外就是浦海市吉家公寓。
杨建文和周志发的关系一直处地特别好,主要原因就是吉家公寓规模比较小,一年收入也就一亿左右,所以还没有那种大公司病。
作为企业领导人,郑文桐其实是鼓励各个部门,或者说各个山头之间进行良性竞争,可是他反对内耗。
如果员工们都一团和气,抱成一团,那郑文桐这个当老板的,也要担心被员工们架空。
只有员工们有了竞争的意识,郑文桐才能够掌握更多的真实状况,更好掌控公司。
所以郑文桐也在不断地调整公司的内部管理结构,姚雨彤之所以从斜坡投资调到微萌传媒,除了更好地掌控微萌传媒以外,也是为拆散以许茹为首的元老员工们的小团体,算是一举两得。
可是陈蕾她们这次的试探已经过界了,因为这种行为并没有讨好到他这个老板,反而可能会伤害到基层员工们的感情,进而影响到公司员工们的凝聚力。
所以他别无选择,必须不留情面地训斥陈蕾,哪怕这个建议不是她提出的,也要让她当一回替罪羊。
同时为了维护陈蕾这个人事经理的权威,又让陈蕾安排陈欣调岗,算是帮陈蕾找回面子,不然她这个人事经理也干不下去了。
许茹见郑文桐头疼的样子,主动换个话题,“对了,通济胖东来的奠基仪式,我和程丽媛谁跟你一起出差?”
“程丽媛女儿还小,尽量不要安排她出差,还是辛苦你和我走一趟吧。”郑文桐想了想。
“也行,程丽媛家里也一堆事,之前就因为中奖宝马的事情闹得不愉快,万一因为出差闹得家庭不和就不好了。”许茹说。
“怎么回事?”郑文桐很少过问员工家事,除非影响到工作。
“她老公前几年买了一辆车,她不是中奖了一辆宝马320吗,两个人本来一人一辆车,刚刚好。程丽媛想着让老公开宝马,她开老公的旧车就行。”
“结果她婆婆说两台车,每年油费、保养、保险太费钱,死活让程丽媛老公卖掉他的旧车。”
“结果程丽媛老公又比较好面子,不愿意开着老婆的车上班。所以程丽媛每天骑电瓶车上班,就是为了省油费,中了辆宝马,一个月也开不了两回。”许茹不能理解。
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